鼓勵生育，擴展育兒市場

　　隨著中國人口結構的變化，最近幾年生育政策不斷發布，讓育嬰工作迎來了發展的春天。

　　從2015年全面開放二胎，到今年6月份，為改善深度老齡化社會問題，遼寧省率先推出獎勵二胎政策。

　　甚至有人大代表提出要“開放三胎”，以緩解人口壓力。而此時距離開放二胎還不到三年。

　　直接促進育兒市場的則是父母們，2017年全國新生人口中，二孩人口883萬人。

市場需求大

　　像東莞這樣一個地級市，2017年的新生兒就達到46247人。

　　而父母觀念變化等多種因素影響，人們更加傾向于聘請育嬰師來照顧孩子。

　　整個社會趨勢表明，需要增加大量的育嬰服務人才，來滿足育嬰的需求。

家長飽受育兒的困擾，時間、精力、人員和技術等不可避免的因素，影響著很多家庭。

　　1、女性更希望家庭和事業兼顧，不愿意做全職主婦，孩子沒人帶；

　　2、長輩的傳統育兒觀念和思想不適用，隔代教育問題多；

　　3、老一輩也有自己的生活，不愿意辛苦帶孫輩；

　　4、術業有專攻，家長不知道如何正確育兒；

育嬰升級技能

　　在市場缺口如此大的情況下，學習育嬰的潮流瞬間爆發，越來越多的人群涌入到這個行業。

　　社會在進步，時代在發展，育嬰師這份職業也是如此，客戶家長們對于育嬰師的要求也更加高。

　　經驗不足，技能不夠，無法實現大的跨越，大多停留在4000元左右的月薪。

　　過去的育嬰師已經慢慢進入了瓶頸期。

　　1、大多數只會照料孩子的生活，以及簡單的疾病護理；

　　2、無法對孩子進行早教啟蒙，沒有學習過專業的早教知識；

　　3、客戶更傾向于懂得育兒、早教、輔食添加與營養搭配等綜合型育嬰人員；

　　4、高端育嬰師非常缺乏，常常是供不應求，有單卻沒人能夠做。

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　　1、年齡在20~40歲的女性；

　　2、已經從事育嬰相關工作半年以上；

　　3、擁有相關行業證件，經過相關技能培訓培訓；

　　4、對孩子非常喜歡，有愛心、有耐心。

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