李副總接待調研組，并沿路介紹

就業是民生之本，是關系億萬人民群眾切身利益的大事，而2007年頒布的《就業促進法》，對于促進就業，推動經濟發展與擴大就業相協調，實現社會和諧穩定具有十分重要的意義。其中，《就業促進法》明確了國家、企業、勞動者和各類職業培訓機構在職業教育和培訓中的職責及作用，通過職業技能培訓提高勞動者的素質，以適應人力資源市場的需求，從而促進其實現就業和穩定就業。為此，調研組特意考察目前市場的熱門行業——母嬰服務行業的培訓基地“智通到家”。 

調研組視察智通到家

智通到家由集團注資1000萬創立，占地1500平米，是國內少有的大型家政企業，同時也是廣東省大型家政龍頭企業。智通到家實行培訓-服務一體化模式，為學員提供優質的技能培訓的同時，也為她們匹配合適的客戶，實現培訓與就業無縫對接。為了能不斷提升學員競爭力，開設有“月嫂”、“育嬰師”、“家庭保教師”、“產后修復”、“月子膳食”等多個精品課程，讓學員們能充分認識、了解、掌握各項母嬰服務技能，獲取高薪。為確保智通到家的服務質量，實行“6S”的服務體系，從Safe、Skilled、Suited、Sweet、Specialist、Surprised等6個方面來嚴格要求服務人員及公司，深化客戶對其的認同感。調研過程中，李主任對智通在家政母嬰服務技能培訓方面的創新探索予以高度肯定。

葉董事長為李主任介紹智通到家月子廚房

在市委市政府的領導下，智通始終將技能培訓融入全市“打造技能人才之都”的發展大局中，堅持依法辦學，促進就業，不斷加大投入，在家政母嬰服務人才培養事業得到較快發展。目前，智通到家已成功培養了超過30000名家庭服務人才，并給予她們合適的就業推薦，為促進婦女就業作出了獨特貢獻，成為華南區域頗具影響力的母嬰育護機構。

隨后，調研組一行到智通智能制造實訓車間、PLC自動化編程實操教室、招聘服務大廳、會網及RPO運營中心等地實地參觀，并觀看了智通集團宣傳片，進行了簡短而深入的座談，了解了東莞的就業情況和企業招聘情況。最后，李主任對智通在培訓和就業方面實施的舉措和取得的成效予以肯定，并坦言，從全國各地一路這樣看過來，智通作為人力資源服務機構，業務板塊比較豐富、服務規模比較大、人氣也比較旺盛，希望越變越好。

調研組參觀會網及RPO運營中心

調研組參觀獵頭事業部

調研組參觀招聘服務大廳

調研組參觀智通智能制造實訓車間

座談會現場，交流十分融洽

調研組領導、省市各級領導、智通企業代表合影留念